Militants d’hier, militants d’aujourd’hui : quels changements au cours des trente dernières années ?

mardi 29 décembre 2009
par Jean-Luc Villeneuve
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Je ne suis ni sociologue ni historien du syndicalisme, aussi est-il évident que mon témoignage sera pour partie subjectif, voire affectif. Ce témoignage repose pour l’essentiel sur mon expérience, je devrais dire mes expériences de militant de base, de section d’établissement du second degré, puis de militant responsable à divers niveaux, du département au national.

Ces trente dernières années, le militantisme enseignant , comme pour toutes les formes de militantisme d’ailleurs, a considérablement évolué.

Cette évolution, ces changements résultent, d’après moi, de la conjonction de plusieurs phénomènes qui parfois s’imbriquent les uns aux autres :

L’arrivée de la gauche au pouvoir en 81 ;

Les nouveaux droits syndicaux ;

La désyndicalisation importante ;

Les nouvelles techniques ;

La montée de l’individualisme – la perte de repères (idéologie)

Je pense que l’arrivée de la gauche au pouvoir , en 1981, marque un tournant et à terme contribuera à modifier le comportement des militants.

Les militants syndicaux étaient, pour un grand nombre, certes à des degrés divers, liés au politique, je veux dire aux partis politiques. L’appel à voter pour des partis ou des candidats de gauche étaient naturel. Bien entendu, l’attente était sans doute trop importante et une certaine rancœur se manifestera par une désyndicalisation, déjà commencée à la fin des années 70, sans précédent. Cette perte d’adhérents ne sera pas sans conséquence dans la vie syndicale des établissements ; la section va tendre à disparaître au fil des ans.

Le gouvernement de gauche va considérablement augmenter les droits syndicaux : attribution de décharges syndicales, instances de concertations (CTPD, CTPA, CTPM, CDEN, CAEN, etc). Les organisations syndicales ne pouvaient que s’en féliciter, pourtant ces avancées auront leurs effets pervers. Progressivement , en particulier chez les militants intermédiaires, on va glisser vers une forme de « professionnalisation ». La connaissance des dossiers devenant de plus en plus complexe, l’organisation va, inconsciemment, « faire confiance » à celui qui a du temps de décharge. Il faut dire que c’est confortable aussi…

Cette « professionnalisation » va souvent rebuter et la relève de responsables va devenir de plus en plus difficile.

Parallèlement, la vie de section va régulièrement diminuer. A part de rares exceptions, les bureaux de sections ont disparu, et les regroupements par circonscription dans le premier degré s’ amenuisent..

L’arrivée des nouvelles techniques, je veux bien sûr parler de l’informatique, va contribuer encore plus à ce changement. Là aussi progrès et effets pervers. Plusieurs exemples :

Le rôle du secrétaire de section, son « pouvoir » même a considérablement baissé. Il était celui qui savait, qui défendait, qui informait, qui contactait les responsables nationaux, qui distribuait la revue syndicale, qui tenait à jour le panneau syndical, etc. Certes ci et là il peut encore remplir telle ou telle de ces taches. Mais l’adhérent ou le non adhérent d’ailleurs se renseigne bien souvent par lui-même en allant sur les sites des organisations. Avec la désyndicalisation, les syndicats pour limiter la baisse du nombre de leurs adhérents ont mis en place le prélèvement automatique. Initiative sans doute efficace mais qui a contribué un peu plus à affaiblir les débats. Le trésorier ou le collecteur allait voir les personnels pour réclamer leur cotisation. C’était bien souvent un moyen d’échanger sur l’actualité, les revendications. Aujourd’hui le responsable de section –on l’appelle parfois la « boîte à lettre », fait très parlant- peut parfois ignorer qu’un collègue est adhérent de son syndicat ! Pour moi le prélèvement automatique a contribué à affaiblir la vie syndicale.

Sans nostalgie bien entendu de la diligence ou de la bougie, il n’en demeure pas moins qu’Il y a encore une dizaine d’années on pratiquait le stencil, le tirage offset,..taches sans doute ingrates mais qui permettaient de rassembler des adhérents pour des séances de pliages de tracts, de journal local, travail collectif propices aux échanges. Internet est un outil remarquable. Mais il contribue à une autre forme de syndicalisme. Un seul camarade peut envoyer des infos, et ceux qui les reçoivent en parlent rarement. Au local syndical, on voit souvent le responsable derrière son ordinateur. Il m’est souvent arrivé de dénoncer le syndicalisme d’ordinateurs.

On le voit, qu’il le veuille ou non le militant change. Son action est de plus en plus difficile. Il y a encore 10 ans, avec son syndicat, il s’efforçait de mobiliser pour Améliorer : salaires, condition de travail, pédagogie,..Depuis une dizaine d’année, il doit désormais mobiliser pour « limiter les dégâts », ou au mieux pour dire non à une politique d’agression, de régression. Les personnels peuvent même se montrer critiques vis-à-vis des syndicats et de leurs militants qui obtiennent bien peu.

La société s’est complexifiée. Le champ du syndicat s’est élargi. Si le militant syndical n’est plus systématiquement militant politique comme il a pu l’être, il est bien souvent engagé ailleurs. La crise du militantisme accentue ses multiples engagements : mouvements pédagogiques, défense des droits de l’homme, des sans papier,,..Et même s’il n’en est encore qu’aux balbutiements, le militant syndical commence à s’impliquer dans le syndicalisme européen, voire internationale.

Enfin, dernier phénomène qui contribue à ce changement.

Nous assistons à un paradoxe. Il y a une vingtaine d’années, le choix syndical se résumait, dans le premier comme dans le second degré, à 2 ou 3 organisations syndicales. Aujourd’hui, nous le savons, alors que le nombre de syndiqués a considérablement baissé, on assiste à un émiettement syndical incroyable. Il apparaît bien loin le temps où on évoquait « Le » syndicat. Ajoutons à cela l’absence, bien souvent de repère idéologique chez grand nombre de nouveaux enseignants. Au sortir de l’IUFM, beaucoup de jeunes ne choisissent pas tel ou tel syndicat pour son programme –et il est vrai que parfois les différences sont ténues- mais un peu au hasard. Parfois même certains font « leur marché », changeant 2 à 3 fois de syndicats en 2 ou 3 ans, quand certains font appel en même a plusieurs syndicats. On comprendra que militer devient très difficile. Les militants pratiquent de plus en plus une politique de développement. Le temps où les personnels se syndiquaient de par eux même se fait rare… On a évoqué la difficulté de faire vivre une section syndicale, mais que dire des déserts syndicaux, dans les collèges en particulier. Alors on voit des militants allaient sur le terrain pour essayer d’organiser des réunions.

Je pense que les gouvernements successifs ont une lourde part de responsabilité. On a voulu se passer des syndicats dans les discussions, on a voulu que les syndicats soient contre tous changements, conservateurs. C’est pour le moins un peu court et c’est gommer la nécessité d’organisations syndicales fortes, responsables, pour une vie démocratique.

Alors je ne voudrais pas apparaître pessimiste. Simplement, les syndicats doivent prendre en compte ces nouvelles donnes. Le syndicalisme évolue et doit continuer d’évoluer. Le militantisme a beaucoup évolué depuis une trentaine d’année, et ce n’est sans doute pas terminé mais plus que jamais il est indispensable.


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